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ASCO 單控電磁閥 L22BA4520G00040（1—10bar）
KISTLER 備件 8776A50M1
FRAKO KTT300-400-65 電抗器
CENTERLINE 附件 AMBD2B1BMF
HIMMEL 馬達 S01-M1B2 0.25KW 220+240V/380+4+ I=8.75
THERMIBEL 熱電偶 TAR330/AISI310/RCA1'BSP/K3
SCHUNK 備件 207911
KNOLL 電機 用于用于TG32-78/55 400 41
SCHUNK 連接電纜 349564
MOOG 閥 072-559A
B+W 備件 BW2349
PCWI 電火花檢測儀 DC30
SICK 光電開關 WT23-F420 1016667 12-24VDC 0.1A PNP 30-1000mm可調
BARKSDALE 備件 06/10 BNA-S22-DN20-800-XT Artike Nr/Typ No :0332-595 Serial No:S10SY0318.1/001 Anschluss/Connection : DN 20/PN16 Max Pressure 16bar150℃ Min Density 0.85glcm3
MTS 磁性光柵尺 EP01250MD341A01
HYDAC 測壓軟管 order no:S100-AC-AC0150 Size:一端G1/4另一端M16*2 Pmax:630bar
OPTEK 濁度儀 156/AF56
POLYTEC 測速測長傳感器 LSV-065
RAYTEK 測溫儀 ST80 紅外測溫儀
NSD 編碼器 VRE-P097FKR10-G
MTS 傳感器 RHM0520MP101S1B6100
MOOG 閥 D634-341C
GULMAY 高壓發(fā)生器 CP225-1/21/225KV
STAMO 攪拌器軸 HH05-2GN150; 1.4404/1.4460
MOOG 伺服閥 D661-4546C/G45J0AA5VSX2HA
LINEARD 直線馬達 LD1265-242
KELLER 壓力變送器 80565 0-100BAR 4-20MA
VSE 備件 VS0.04GP012V 32N11/13 10 28V DC
HYDAC 壓力傳感器 HDA4745-A-400-000
FORD 層撕墊片 3.90873E+13
HYDAC 配件 2103-05.11.00
GARDNER DENVER 軸套 600087
IFM 接近開關 IE5099 IEC3002-BPOG
ASM 直線位移傳感器 CLMB1-AJ2C8P011500
BAUMER 接近開關 IFRM06P17A1/S35L Sn=2.0MM 10-30VDC
HAMILTON Varied Sensor PH SENSOR 0~14，4~20MA，DC24V，242 428，0-130，POLILYTE PLUS VP 120
TWK SWF 5B-01 SN：0
ROFIN 激光發(fā)生器 DC050
HYDAC 壓力開關 EDS3316-2-0010-000-F1
SIEMENS 備件 1GG5108-0EE26-6vv1-Z
TURCK 接近開關 Ni12U-M18-AP6X-H1141（配接插件WWAK3-2/P00）
DIT 動平衡傳感器 BA320D
SSB TYP:01 NR:437452
HANSEN sockets 2-H16BS
FRAKO 電力電容器 LKT/11.7-400-DL-400V-11.7KVar
MOOG 伺服閥 D662-4014/D01JABF6VSX2-A
MARPOSS 動平衡儀遠程控制方式 10（E78R SHEEL-SOURCE SAFE) DC24V
BUSCHJOST 備件 .8401.02400
PHD 鎖緊套件 76111-531-1-0250（用于QTD1517-Z1 QTD1482-Z1機械抓）
DATASENSOR 安全光柵 SF2-30-015-PP-X
ITALSENSOR 編碼器 .100.24
EMILE MAURIN 備件 32-760-6-15
HYDAC 壓力開關 EDS 348-5-250-000
BECKHOFF 模塊 IP2021 B310-0000
FERRAZ 熔芯 10X38/6A
HEIDENHAIN 光柵尺 368563-09
SCHMALZ 吸盤 SAOB 60x23 NBR-60 G1/4-IG
SIBRE-0143 TE500-EB2000/60 380VAC 50HZ
BALLUFF 接近感應開關 BES G06MH1-PSC30B-S04G
HYDAC Pp管路濾芯 0660D003BH4HC/-V
ICOTEK 備件 36246 SF/SKL 9-11
TURCK BI7-Q08-AP6X2-V1131 601602
pokolm Φ16整體銑刀刀柄 4 48 16 166 G
B+R 模塊端子排 7TB718.91
BEI 編碼器 H25E-F1-SS-1024-ABZC-28V/5-SM18-S
HYDAC 電磁閥線圈 07/10 24VDC 30Ω
IVO 編碼器 G1356
MOOG 閥 D633-460B
PHOENIX 備件 E221474 VOLTS
MARPOSS 備件 UNIMAR S36
HYDAC 壓力傳感器 EDS3346-3-0016-000-E1
IIMAG 備件 11.21.004
BELIMO 電動蝶閥 BU680S+SY1-230-3-T DN80
BAUER 電機 BS04-63U/DU04LA4-E/E003B7/SP
HONEYWELL 壓力傳感器 TYPE : 6468 SP
AC-MOTOREN 電機 Type：FOA132V-4 No.0
P+F 編碼器 RHI58N 0BAK1R61N 5000
SIBRE-0011 SHI 201
DIT 平衡儀 F21255 BAL. UNIT M5100M -1WB O
ZIEHL-ABEGG 風機 108062 0
BOURDON SEDEME 壓力開關 RPPN-AA6-201 0-2.5KG
FLOW-MON 流量指示器 FML80-AL-LP-3EE-320cS-12-S1-D1 Rc 1.1/2
HEIDENHAIN 編碼器 ROQ 425 512 01-E0 ID:631703-29
SCHLATTER 相位頻率控制板 PHC01(SWEP10)
IFM 傳感器 II5910
VISHAY 頂針電子尺(1000T) PN:LMT-375E 502A LIN:±0.05% R:5Kohm DC:1033
EMG-0647 SPC16.0327

早在二十世紀六十年代中期，由日本學者在結合西方管理理念的基礎上，與國家具體狀況相互融合，遵循以人為本的管理理念，將重物向重人方向轉變，從而為其它國家管理理念的革新奠定了基礎。具體來說，柔性化經濟管理更是一種人性化的管理模式，從人的內心需求出發(fā)，使員工對企業(yè)產生一種高度的認同感，以此來將組織意識轉化成個人的自覺活動。從理論上來說是一種對“穩(wěn)定和變化”進行管理的新型管理方式。例如柔性管理中提倡以人為本，將人的情感需求作為工作行動的前提，通過對勞動者的心理進行分析，并不斷地使其發(fā)揮自身的潛在價值，使員工自覺地認同企業(yè)愿景、企業(yè)發(fā)展模式、企業(yè)發(fā)展理念，并自覺地轉化為自我意識，提高員工的工作熱情，從內心深處激發(fā)員工的積極性。柔性化管理所特顯出的特點：在企業(yè)柔性化經濟管理模式中，主要具有以下特點：①其人性化的管理方式：柔性化經濟管理中主要以人性化管理作為基礎，同時重視企業(yè)的人力資源和開發(fā)和管理工作，而柔性化管理方式恰好滿足這一點，利用多種有利于員工發(fā)展的方式來激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，例如企業(yè)文化、人際關系或者情感投資和人力培訓等環(huán)節(jié)。②利用人性化管理提高管理組織的柔性化，這一點具體表現在經濟管理組織結構中的彈性化，可以真正地實行分權扁平化的管理。③體現企業(yè)經濟管理的靈活性。通過柔性化管理可以大程度地提高經濟決策質量，例如在進行某一經濟決策時可以根據消費需求和消費市場進行調查工作，然后再進行下一步的生產制造，從而提高生產活動的靈活性，間接提高企業(yè)效益。

2柔性管理模式在企業(yè)經濟管理中的必要性

柔性管理在企業(yè)的發(fā)展中有著重要的作用，也是如今企業(yè)贏得發(fā)展的必然要求，因此企業(yè)必須重視柔性管理在企業(yè)經濟中的地位。以下對此做出具體分析。

2.1柔性管理是當今企業(yè)發(fā)展的必然要求

近年來隨著經濟的不斷增長，科學技術的不斷提高，經濟發(fā)展模式也已經發(fā)生了轉變，知識經濟已成為時代發(fā)展的主流。在如今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)若想處于不敗之地，就必須要提高自己的創(chuàng)新能力，這就需要從企業(yè)員工中入手。員工是企業(yè)發(fā)展的源泉，是企業(yè)創(chuàng)新的來源，企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新需要提高企業(yè)內部員工的自覺性和使命感。傳統的管理模式已經不適合現代的經濟發(fā)展方式，而剛性管理靠制度約束管理早已不能使員工真正腳踏實地地為企業(yè)服務，因此柔性管理方式就尤為重要，例如柔性管理方式中企業(yè)為員工提供一切平臺，為員工創(chuàng)造一個自由、寬松的工作環(huán)境和良好的工作氛圍，主動地關心員工在工作中遇到的難題和工作結果，這種靈活人性化的管理方式很好地克服了剛性管理中的缺點，使員工自覺地服務于企業(yè)。

2.2柔性管理適應市場競爭的需要

目前在經濟的發(fā)展中消費者的消費方式也發(fā)生了改變，因此企業(yè)也應順應消費者需求做出轉變，進行多樣化產品生產，為消費者提供多元化選擇，例如企業(yè)的生產模式，不再是傳統的批量生產，而是根據消費者需求進行生產，這也是柔性管理中的重要體現。根據消費者的實際需求制定生產計劃，避免出現多余庫存現象，這種管理方式的主要特點是小批量多品種以滿足客戶不同需求。

2.3柔性管理是柔性生產的需要

從目前企業(yè)生產的發(fā)展狀況來看，柔性化生產已成為企業(yè)生產中的不可阻擋的潮流。在目前經濟時代中，柔性管理以提高企業(yè)員工積極性，間接提高企業(yè)創(chuàng)造力為目的。拋棄了傳統管理方式中的單一性，提高了企業(yè)的工作效率以及部門與部門之間的合作，縮小部門之間的差異，實現企業(yè)中的高效管理。

3柔性管理模式在企業(yè)經濟管理中的作用

柔性管理模式是當今時代企業(yè)發(fā)展的必然要求，不僅可以提高企業(yè)管理機構的執(zhí)行能力，還可以根據其自身特點提高企業(yè)自身凝聚力，因此企業(yè)必須要重視柔性管理。以下則對柔性管理作用做出具體分析。

3.1提高企業(yè)管理機構的執(zhí)行能力

企業(yè)通過柔性化管理可以進一步地提高企業(yè)的決策質量，例如在企業(yè)制定目標計劃時，可以通過柔性化管理手段進行所作決策的前期調查工作，減少企業(yè)多余的決策干擾源，提高企業(yè)決策的執(zhí)行力，有效地幫助企業(yè)制定科學的決策方式，提高決策質量，進而增加企業(yè)收益。根據相關調查顯示，我國企業(yè)在做決策時較為片面，常常因過多的思考而降低決策結果，缺乏有效的策劃實施能力，而出現這些問題的關鍵原因是因企業(yè)管理人員管理能力低下，以及后期的執(zhí)行力較差，這樣就很難實現預期的決策結果，降低了企業(yè)收益。而柔性管理模式則可以有效地解決這些問題，減少企業(yè)決策中的干擾因素，對不利于企業(yè)發(fā)展的決策影響做出精簡，提高企業(yè)內部管理效率。

3.2調整企業(yè)管理體系，改革生產制度

企業(yè)在生產中應將消費者需求為要生產前提。在如今企業(yè)的經營生產環(huán)節(jié)中，應順應時代發(fā)展需求，制定實際的經營管理方式。如上述提出的柔性管理適應于目前時代的發(fā)展需求，這就要求企業(yè)在進行生產時，做好前期重組的市場調查工作，以消費者需求、愛好進行生產，大程度地保證生產產品滿足人們的消費需求，為企業(yè)發(fā)展贏得機會。但是在實際的企業(yè)中，多數企業(yè)在經濟管理中進行生產活動時，只是對產品數目、種類進行分析，過于單一，這就很難在復雜的市場環(huán)境中滿足市場需求，因此產品質量就顯得尤為重要，需要企業(yè)在進行生產活動時注意產品的多樣性，生產出不同消費者所需要的產品，供大眾選擇。而柔性管理模式正是通過重組的市場需求，不斷改革產品的生產制度，調整企業(yè)管理的體系，體現出生產產品的柔性化。由此可見，柔性管理不僅體現在經濟管理中，還體現在企業(yè)的其它環(huán)節(jié)，例如上述提到的企業(yè)生產等。此外在柔性管理方式中，生產柔性方式則根據市場需求定制企業(yè)生產，優(yōu)化企業(yè)資源，提高產品生產效率，進而提高企業(yè)利潤。

3.3建立獎勵制度，提高企業(yè)凝聚力

企業(yè)人員是企業(yè)發(fā)展的一要素，因此企業(yè)必須要重視內部管理工作。企業(yè)中的人才數量決定著企業(yè)未來的發(fā)展，因此若企業(yè)人員專業(yè)能力較低，素養(yǎng)較差，那么這對企業(yè)的長期發(fā)展則會帶來很大的損失，不利于企業(yè)發(fā)展，因此企業(yè)必須要重視精英人才的招納和培養(yǎng)。先企業(yè)人力管理部門在進行人員招聘時，應根據企業(yè)職位提高員工的福利待遇，以此來吸引精英人才。其次還需要企業(yè)重視企業(yè)文化的培養(yǎng)，由專業(yè)的工作人員根據企業(yè)愿景制定出企業(yè)文化，同時還需要重視企業(yè)的工作環(huán)境和完善的獎勵制度，以此來激發(fā)企業(yè)人員的積極性，使其在企業(yè)實現個人價值的同時更好地為企業(yè)服務。與此同時還可以間接降低企業(yè)人才流失率。從上述得知，為了增強企業(yè)內部實力，企業(yè)應不斷地做出調整，完善獎勵制度，以此來提高員工的工作熱情，促使企業(yè)贏得更好的發(fā)展。

3.4提升企業(yè)凝聚力，增強企業(yè)內部合作

傳統的經濟管理模式中，大多數企業(yè)實行獨立化、分的管理方式，具體來說是指企業(yè)高層管理和基層管理進行管理方式的區(qū)分，根據不同制定出不同內容的管理制度。但在柔性化管理模式中，則是更加注重員工的管理，以員工來實現企業(yè)的發(fā)展目標，而員工則是借助企業(yè)平臺來實現個人價值，兩者之間相互依存。因此，員工的個人價值和企業(yè)經濟效益有著緊密的聯系，柔性管理在企業(yè)的內部起到了帶頭作用，使企業(yè)員工可以充分認識到只有提高自身價值才能贏得自身的良好發(fā)展，這就需要企業(yè)重視對員工精神上的主動關懷和物質上的激勵制度，例如工作環(huán)境、福利制度、晉升標準等，以此來提升企業(yè)內部凝聚力。

4結論

綜上所述，受市場經濟的影響，企業(yè)若想要在競爭激烈的市場環(huán)境中取得良好發(fā)展，必須要重視企業(yè)的經濟管理。而柔性經濟管理模式可以根據其自身人性化的管理理念，以此調動員工的積極性，促使員工在企業(yè)工作中發(fā)揮大價值，提高企業(yè)效益。此外，合理地使用柔性化管理，有利于優(yōu)化企業(yè)管理制度，提升企業(yè)經營效率，保障企業(yè)的長遠發(fā)展。

HARTING 6針電氣插頭 HAN K4/2-BU-S-J[圖號:1.043DL0403]
IGUS 拖鏈豎擋 401
EMG 光電感應器 EMG G53C2/5/ASG
MTS 位移傳感器尾板 RSIC15M
ELTRA 編碼器 EH80P1024Z5L8X3PR,269
MTS 傳感器 RHV0300MD531P102
NORELEM 0332-10*40
WARNER 電器件 EM80GB0 U=24VDC P=49W 596105-1 10 BP4
HEIDENHAIN 編碼器 376836-20
D+K 拉繩開關 LHPEW-13/1-B
STEINEL 備件 st7491 19*077
LUCOM 光柵尺 LVE-PBI 500 beams 50μs/beam 24Vdc 250-6000mm
REXROTH Mecman Pneumatlk 170-040-001-01
JP PROPSTER 電源避雷器 P-VMS280
ZIEHL-ABEGG-0276 Typ:HYZTA1320.20-2
MTL 編碼器 MES-40-512PE-2M
HYDAC 插座 ZBE03 同HYDAC-1030
HAWA 空調 KF1000S
ROHM 備件 PKD F685460+685461
BOSCH 氣缸 0822.340.002
BARTEC 備件 07-3353-1120
HOMATIC 閥 65
LENZE 變頻器 TYPE:EVF9331-EVV004 ID.-NO.:1 .:01761972 .:00002
LEINE&LINDE 0 4096PPR SN:
HEIDENHAIN 磨床X軸線性編碼器 LS186 ML1040MM .336960-46
ARGUS 閥門 PN8/10 DN40 152DS12
NUSCO 備件 No: 96181/2048B source DC 5 V 150 mAmax
SIEMENS PLC S7-200 SIMATIC CPU226:AC/DC/RLY 216-2BD22-0XB0
PARKER 電磁閥 342Y312YNMO/220VAC
GRENZSIGNAL GEBER Pressure Switch E-12 0+10BAR DC10+30V
DONALDSON 濾芯 PI820G25
LAMBRECHT 風速儀 00.14522.100043
SIEMENS 驅動器 1P 6FC5111-0CA01-0AA0
BALLUFF 備件 BTL6-E500-M300-PF-S115
STAUBLI 鎖緊單元 K
BECKOFF 備件 EP1809-0022
WEDO 支架 WEZ1224010
KONAN 電磁閥 414DA91C-ZA5
REXROTH 備件 3P Z5L M12 240V SPEZ
NORELEM Vis epaulee M5 08927.05x06
SMW 軸承 20062
MTS 傳感器 EPS00450MD341A01
MTS 傳感器 RHM0250MD631P102
DROPSA 壓力開關 :ENDSCHALTER
VIBROMETER 傳感器 CP237傳感器143-237-000-011
KOBOLD 液位開關 NKP-6401/33M NKP-6401/3
PINTER-0199 MANOCOMB-IP65/2KA 0-10Bar
SCHUNK 刀柄 263414
WEBER 熔芯 01671.4A 500V 1671
KEWILL 水流開關 FB-30-02MM DN50
PMA 9407-241-03941 0-400Bar
DOPAG 閥 0.15144
KRAUS&NAIMER KG20 BT104/04E
MTS 位置傳感器 RHM0580MP021SG2100
LEGRAND 備件 17465
KISTLER 備件 4577A10C1
WIKA 壓力開關 LSD-30，0-309MM，P#1，S#1104J3LR，15-35V，MAX:3bar
LENORD+BAUER GEL 200U-0500100
TKSE 中心銷 B.
MTS SENSOR 控制閥用位置傳送器 GT3M 0700M D60 1 A0
DAYTON 沖頭 AJX 10-25-80 P7.1
FLEXLINK 兩邊滑動柱 
HYDAC 壓力傳感器 HAD-3840-A-350-Y24(10M)
MAYR 備件 ROBA-D20/911.510
LORENZ 壓力傳感器 K-18
ELETTROTEC 液位傳感器 SL2FIA500/1300CVS1
MTS 編碼器 RHM0400MD631P102
GIMATIC 備件 #61211，DC24V
ROLLON 備件 Laeufer NT28-88
SUN 節(jié)流閥 FDCB-LAN-DCV
Gelbau 3100.0110I lenght=1M
Turck RKM52-4M Nr:6604714
STAHL 8570/12-306 Stecker 2P+PE 16A 200-250V, 60+60Hz, 6h, blau
Elobau 462144 E1
unilux Power Supply Module 120/240 f/s
Rico-Werk Eiserlo & Emmrich GmbH 575222
B&R Industrie-Elektronik GmbH 4E0021.01-090
ROFIN-LASAGLASERS 321894
Turck WWAK4.21-2/P00 Nr:8013811
Ahlborn Mess- und Regelungstechnik GmbH MA24902
Schunk MMS22-SPM8 301032 Schunk 
Balluff GmbH BAW030-PF-1-K-05
Stoerk ST70-31.02
MP FILTRI D GMBH SGE-A51-D06-060
Kelch GmbH 313.322
Rexroth R900938242
ABB Automation GmbH 3HAC033388-001
HANSA-FLEX SRD 12 L HANSA-FLEX 
Turck WWAK5P3.1-5/S74 Nr.8009962
IFM SI1010
Fireco TT.36152,24V，2 Motoren
Datalogic DS 2100N-1200
HAHN+KOLB 11516020
BAUER BG60-11/D11LA4-TF/SP, 1970739-1 BAUER
Hawe MVP4ER
Kral AG（pump） KF- 275.CCA.000839,serial 64627
Marxtrafo DKL10 Nr.5548/11
Knick SE532/1
Walther 97PA21G-50-E
Bachofen AG 9.1733.100/2，R.33
Lismar 0.1073.0 Probehead M-ATS EC24 CP assembly
MGV P3094-05121AC

SIKO位置傳感器DA02-0401009 06-100-2-E-A

SIKO位置傳感器DA02-0401009 06-100-2-E-A

早在二十世紀六十年代中期，由日本學者在結合西方管理理念的基礎上，與國家具體狀況相互融合，遵循以人為本的管理理念，將重物向重人方向轉變，從而為其它國家管理理念的革新奠定了基礎。具體來說，柔性化經濟管理更是一種人性化的管理模式，從人的內心需求出發(fā)，使員工對企業(yè)產生一種高度的認同感，以此來將組織意識轉化成個人的自覺活動。從理論上來說是一種對“穩(wěn)定和變化”進行管理的新型管理方式。例如柔性管理中提倡以人為本，將人的情感需求作為工作行動的前提，通過對勞動者的心理進行分析，并不斷地使其發(fā)揮自身的潛在價值，使員工自覺地認同企業(yè)愿景、企業(yè)發(fā)展模式、企業(yè)發(fā)展理念，并自覺地轉化為自我意識，提高員工的工作熱情，從內心深處激發(fā)員工的積極性。柔性化管理所特顯出的特點：在企業(yè)柔性化經濟管理模式中，主要具有以下特點：①其人性化的管理方式：柔性化經濟管理中主要以人性化管理作為基礎，同時重視企業(yè)的人力資源和開發(fā)和管理工作，而柔性化管理方式恰好滿足這一點，利用多種有利于員工發(fā)展的方式來激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，例如企業(yè)文化、人際關系或者情感投資和人力培訓等環(huán)節(jié)。②利用人性化管理提高管理組織的柔性化，這一點具體表現在經濟管理組織結構中的彈性化，可以真正地實行分權扁平化的管理。③體現企業(yè)經濟管理的靈活性。通過柔性化管理可以大程度地提高經濟決策質量，例如在進行某一經濟決策時可以根據消費需求和消費市場進行調查工作，然后再進行下一步的生產制造，從而提高生產活動的靈活性，間接提高企業(yè)效益。

2柔性管理模式在企業(yè)經濟管理中的必要性

柔性管理在企業(yè)的發(fā)展中有著重要的作用，也是如今企業(yè)贏得發(fā)展的必然要求，因此企業(yè)必須重視柔性管理在企業(yè)經濟中的地位。以下對此做出具體分析。

2.1柔性管理是當今企業(yè)發(fā)展的必然要求

近年來隨著經濟的不斷增長，科學技術的不斷提高，經濟發(fā)展模式也已經發(fā)生了轉變，知識經濟已成為時代發(fā)展的主流。在如今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)若想處于不敗之地，就必須要提高自己的創(chuàng)新能力，這就需要從企業(yè)員工中入手。員工是企業(yè)發(fā)展的源泉，是企業(yè)創(chuàng)新的來源，企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新需要提高企業(yè)內部員工的自覺性和使命感。傳統的管理模式已經不適合現代的經濟發(fā)展方式，而剛性管理靠制度約束管理早已不能使員工真正腳踏實地地為企業(yè)服務，因此柔性管理方式就尤為重要，例如柔性管理方式中企業(yè)為員工提供一切平臺，為員工創(chuàng)造一個自由、寬松的工作環(huán)境和良好的工作氛圍，主動地關心員工在工作中遇到的難題和工作結果，這種靈活人性化的管理方式很好地克服了剛性管理中的缺點，使員工自覺地服務于企業(yè)。

2.2柔性管理適應市場競爭的需要

目前在經濟的發(fā)展中消費者的消費方式也發(fā)生了改變，因此企業(yè)也應順應消費者需求做出轉變，進行多樣化產品生產，為消費者提供多元化選擇，例如企業(yè)的生產模式，不再是傳統的批量生產，而是根據消費者需求進行生產，這也是柔性管理中的重要體現。根據消費者的實際需求制定生產計劃，避免出現多余庫存現象，這種管理方式的主要特點是小批量多品種以滿足客戶不同需求。

2.3柔性管理是柔性生產的需要

從目前企業(yè)生產的發(fā)展狀況來看，柔性化生產已成為企業(yè)生產中的不可阻擋的潮流。在目前經濟時代中，柔性管理以提高企業(yè)員工積極性，間接提高企業(yè)創(chuàng)造力為目的。拋棄了傳統管理方式中的單一性，提高了企業(yè)的工作效率以及部門與部門之間的合作，縮小部門之間的差異，實現企業(yè)中的高效管理。

3柔性管理模式在企業(yè)經濟管理中的作用

柔性管理模式是當今時代企業(yè)發(fā)展的必然要求，不僅可以提高企業(yè)管理機構的執(zhí)行能力，還可以根據其自身特點提高企業(yè)自身凝聚力，因此企業(yè)必須要重視柔性管理。以下則對柔性管理作用做出具體分析。

3.1提高企業(yè)管理機構的執(zhí)行能力

企業(yè)通過柔性化管理可以進一步地提高企業(yè)的決策質量，例如在企業(yè)制定目標計劃時，可以通過柔性化管理手段進行所作決策的前期調查工作，減少企業(yè)多余的決策干擾源，提高企業(yè)決策的執(zhí)行力，有效地幫助企業(yè)制定科學的決策方式，提高決策質量，進而增加企業(yè)收益。根據相關調查顯示，我國企業(yè)在做決策時較為片面，常常因過多的思考而降低決策結果，缺乏有效的策劃實施能力，而出現這些問題的關鍵原因是因企業(yè)管理人員管理能力低下，以及后期的執(zhí)行力較差，這樣就很難實現預期的決策結果，降低了企業(yè)收益。而柔性管理模式則可以有效地解決這些問題，減少企業(yè)決策中的干擾因素，對不利于企業(yè)發(fā)展的決策影響做出精簡，提高企業(yè)內部管理效率。

3.2調整企業(yè)管理體系，改革生產制度

企業(yè)在生產中應將消費者需求為要生產前提。在如今企業(yè)的經營生產環(huán)節(jié)中，應順應時代發(fā)展需求，制定實際的經營管理方式。如上述提出的柔性管理適應于目前時代的發(fā)展需求，這就要求企業(yè)在進行生產時，做好前期重組的市場調查工作，以消費者需求、愛好進行生產，大程度地保證生產產品滿足人們的消費需求，為企業(yè)發(fā)展贏得機會。但是在實際的企業(yè)中，多數企業(yè)在經濟管理中進行生產活動時，只是對產品數目、種類進行分析，過于單一，這就很難在復雜的市場環(huán)境中滿足市場需求，因此產品質量就顯得尤為重要，需要企業(yè)在進行生產活動時注意產品的多樣性，生產出不同消費者所需要的產品，供大眾選擇。而柔性管理模式正是通過重組的市場需求，不斷改革產品的生產制度，調整企業(yè)管理的體系，體現出生產產品的柔性化。由此可見，柔性管理不僅體現在經濟管理中，還體現在企業(yè)的其它環(huán)節(jié)，例如上述提到的企業(yè)生產等。此外在柔性管理方式中，生產柔性方式則根據市場需求定制企業(yè)生產，優(yōu)化企業(yè)資源，提高產品生產效率，進而提高企業(yè)利潤。

3.3建立獎勵制度，提高企業(yè)凝聚力

企業(yè)人員是企業(yè)發(fā)展的一要素，因此企業(yè)必須要重視內部管理工作。企業(yè)中的人才數量決定著企業(yè)未來的發(fā)展，因此若企業(yè)人員專業(yè)能力較低，素養(yǎng)較差，那么這對企業(yè)的長期發(fā)展則會帶來很大的損失，不利于企業(yè)發(fā)展，因此企業(yè)必須要重視精英人才的招納和培養(yǎng)。先企業(yè)人力管理部門在進行人員招聘時，應根據企業(yè)職位提高員工的福利待遇，以此來吸引精英人才。其次還需要企業(yè)重視企業(yè)文化的培養(yǎng)，由專業(yè)的工作人員根據企業(yè)愿景制定出企業(yè)文化，同時還需要重視企業(yè)的工作環(huán)境和完善的獎勵制度，以此來激發(fā)企業(yè)人員的積極性，使其在企業(yè)實現個人價值的同時更好地為企業(yè)服務。與此同時還可以間接降低企業(yè)人才流失率。從上述得知，為了增強企業(yè)內部實力，企業(yè)應不斷地做出調整，完善獎勵制度，以此來提高員工的工作熱情，促使企業(yè)贏得更好的發(fā)展。

3.4提升企業(yè)凝聚力，增強企業(yè)內部合作

傳統的經濟管理模式中，大多數企業(yè)實行獨立化、分的管理方式，具體來說是指企業(yè)高層管理和基層管理進行管理方式的區(qū)分，根據不同制定出不同內容的管理制度。但在柔性化管理模式中，則是更加注重員工的管理，以員工來實現企業(yè)的發(fā)展目標，而員工則是借助企業(yè)平臺來實現個人價值，兩者之間相互依存。因此，員工的個人價值和企業(yè)經濟效益有著緊密的聯系，柔性管理在企業(yè)的內部起到了帶頭作用，使企業(yè)員工可以充分認識到只有提高自身價值才能贏得自身的良好發(fā)展，這就需要企業(yè)重視對員工精神上的主動關懷和物質上的激勵制度，例如工作環(huán)境、福利制度、晉升標準等，以此來提升企業(yè)內部凝聚力。

4結論

綜上所述，受市場經濟的影響，企業(yè)若想要在競爭激烈的市場環(huán)境中取得良好發(fā)展，必須要重視企業(yè)的經濟管理。而柔性經濟管理模式可以根據其自身人性化的管理理念，以此調動員工的積極性，促使員工在企業(yè)工作中發(fā)揮大價值，提高企業(yè)效益。此外，合理地使用柔性化管理，有利于優(yōu)化企業(yè)管理制度，提升企業(yè)經營效率，保障企業(yè)的長遠發(fā)展。